Seguramente en su organización existe un "colaborador"
que por comodidad, estilo de vida o falta de capacidades siempre acostumbra ser
parte del problema en lugar de ayudar a resolver las situaciones con un poco de
creatividad, arrojo y sentido común; podría culpar de su actitud a la falta de
motivación laboral, pero es algo más: se trata de un problema cultural en el
que algunas personas prefieren siempre ver el mundo de la manera más cómoda y
esperan que otros les resuelvan la vida.
Si extrapolamos esta postura individual a la coyuntura
que priva en el mercado es probable que encontremos a un número importante de
empresarios esperanzados en que la situación mejore "como por arte de magia",
inmóviles para salir en la foto una vez que otros hagan algo que les beneficie
de forma directa o indirecta.
Seguramente identificaríamos a varios en su postura
habitual de ser parte del problema y no de la solución, cuando lo que la
situación demanda es que las compañías, en su mayoría, sean elásticas y se
ajusten rápidamente al cambio desde su núcleo mismo para observar las cosas de
manera distinta al resto.
Por décadas se ha demostrado que las empresas que
perduran en el mercado son las que deciden participar en el cambio de la
historia, las que ponen manos a la obra en lugar de simplemente reaccionar.
Afortunadamente en la industria hay múltiples ejemplos
de este tipo de organizaciones elásticas; uno de ellos es Select, compañía
dedicada al análisis de los mercados de tecnologías de la información y comunicaciones
que arranca esta semana la celebración de su XX aniversario de operaciones.
Ricardo "El cinco crisis" Zermeño y su equipo de
colaboradores tienen mucho por celebrar y planean hacerlo en grande durante las
actividades de su evento anual Tendencias,
en el que de seguro encontraremos muchas caras conocidas de líderes de la
industria que buscan ser parte de la solución.
Felicidades a Select y lo mejor para los próximos 20
años.
