Infochannel se une a la celebración del "Día
Internacional de la Mujer", a través de una colección de datos en la que damos
a conocer la trayectoria de algunas de las principales exponentes del género
femenino y cuya participación dentro de la industria de TI no sólo es más
activa comparado con años anteriores sino también vital; ellas mismas nos han
explicado los pormenores de su carrera, expresaron su punto de vista acerca de
esta participación y se mostraron de acuerdo en cuatro puntos destacables:
* Es
necesario abrir el camino en la industria para que sean cada vez más los
puestos ocupados por mujeres, lo que significaría cambiar la aún imperante
percepción de que en la industria tecnológica sólo los hombres desarrollan,
trabajan y realizan viajes de negocios: "La verdad es que las mujeres podemos
hacer todo eso y más", aseguró Maribel Herrera, de Excelerate.
*
Las industrias de mujeres atraen mujeres y, aunque se haya avanzado en ese
sentido, la industria de la tecnología no está totalmente abierta a la
participación femenina. La gran mayoría de las entrevistadas coincide en que es
una industria donde los hombres siguen manteniendo un alto grado de
participación, aunque muchos de ellos exhortan al equilibrio de las cifras.
* Hay pocas mujeres en el mercado
laboral acreditadas por instituciones académicas en desarrollo de software,
telecomunicaciones o alguna ingeniería; sin embargo, las mujeres pueden llegar
a alcanzar puestos clave aun habiendo estudiado administración de empresas,
mercadotecnia o alguna otra carrera. Lo que ellas quieren es borrar la
percepción de que en las empresas de tecnología todos los empleados son
ingenieros; reconocen, no obstante, que es poco el interés que el sector
femenino tiene en cuanto a las carreras afines a las TI.
*Sugieren la formación de un foro o asociación
conformado por las mujeres que participan en la industria con la finalidad de
intercambiar experiencias, compartir ideas, ayudarse entre ellas y, en suma,
"cambiar el rumbo de la industria".
He aquí
algunas fichas de perfiles de mujeres que, con sus decisiones y acciones, han
demostrado que su participación en la industria de TI en México es más que
importante:
Energía
Ingrid Becerra, directora general
de Chicago Digital Power México (CDP).
Tiempo en
el puesto: 5 años.
Años en
la industria: 19.
Objetivos
y retos: Llevar a CDP a ocupar uno de los primeros lugares
en la industria de la energía y hacer que cada vez más distribuidores conozcan
los productos de la marca, ganen dinero y cuenten con las herramientas y
capacitaciones que les ayuden a crear negocios.
Claudia Gómez, gerente de Mercadeo Estratégico para Latinoamérica en APC.
Tiempo en el puesto: 2 meses.
Años en
la industria: 13.
Objetivos
y retos: Incrementar la participación de mercado de APC en
la región; ayudar a los canales a crecer con una oferta completa, con
generación de leads, soporte,
certificaciones, etcétera; mantener la satisfacción de los clientes y que APC
sea reconocida por el usuario final como la mejor marca.
Laura Núñez, gerente de Canales de
Distribución en Tripp Lite.
Años en la industria: 17.
Objetivos
y retos: Mantener a mi equipo de trabajo entusiasta y lograr
que tenga un alto rendimiento, porque todos los días hay que innovar y buscar
las mejores soluciones para los distribuidores.
Conectividad
Roberta Negrete, directora de Mercadotecnia de 3Com México.
Tiempo en el puesto: Un año.
Años en
la industria: 12.
Objetivos
y retos: Llevar a 3Com a todas las redes sociales existentes
para tener una personalidad ante los clientes y permear todo el mercado con la
serie de productos 3HC con el mismo éxito que se ha alcanzado en China.
Comunicaciones
Gloria Sánchez, directora de
Ventas de la Sección Comercial para Polycom México.
Tiempo en
el puesto: 6 meses.
Años en
la industria: 10.
Objetivos
y retos: Lograr una penetración en el mercado, ayudando
siempre al distribuidor a cumplir sus compromisos de cuota; que los carriers nos consideren como su mejor
opción y seguir trabajando con ellos en alianzas estratégicas.
Claudia Parada, gerente de Negocios de HP
DesignJet México
Tiempo en el puesto: 2
meses
Años en la industria: 12
Objetivos y retos: posicionar los equipos de
impresión HP Designjet para las verticales técnicas de Arquitectura,
Manufactura, Sistemas de Información Geográfica, Oil and Gas, Minería, y
también para las creativas como Fotografía Profesional, Fotografía Comercial,
Proofing, Reproducción de Arte Fino y diseño Gráfico.
Marisol
Sordo Fernández, gerente de Mercadotecnia México, Centro América y el
Caribe de AMD.
Tiempo en el puesto: 1 año.
Años en la industria: 7.
Objetivos y retos: En primer lugar, llegar al mercado mediante una
estrategia distinta, brindando a los usuarios experiencias de cómputo y ya no
más información de bits y bytes; hacer campañas que nos acerquen
más a los distribuidores
y propiciar que éstos también comprendan las nuevas experiencias de cómputo.
Tiempo
en el puesto: 4 años
Liliana
Corona,
gerente de mkting y comunicaciones HP Mexico
Años en la industria: 13
Objetivos y retos: seguir creciendo y acumulando experiencias
para compartirlas; poder equilibrar aspectos personales como madre y lo
profesional; seguir aprendiendo con los mejores de la industria TIC
Marisol Fernández, gerente de
Marketing para Kingston México.
Tiempo en el puesto: 2 años 8
meses.
Años en
la industria: 2 con 8 meses.
Objetivos
y retos: Que todos en México conozcan la marca y tengan una
USB, una memoria RAM o una memoria flash de la marca; para lograrlo, serán necesarias estrategias de mercadotecnia
y comunicación con el canal de distribuidores, que es donde empieza el camino
hacia el consumidor final; asimismo, queremos darles a nuestros socios cada vez
más herramientas de venta y mayor conocimiento de los productos.
Irina Maslennikova,
presidenta y
directora general de Xerox Mexicana
Tiempo en el puesto: 13
meses
Años en la industria: 18
Objetivos y retos: Acrecentar la posición de Xerox Mexicana como una de
las mayores filiales de la empresa; mejorar el uso del portafolio de productos
y de servicios de la marca relacionados con la administración de los
documentos; consolidar el rumbo y proyectar el logro de los objetivos de la compañía
que dirige.
Sahula G. Hernández, gerente de Canal de
Desarrollo en Microsoft México.
Tiempo en el puesto: 1 año, tres
meses.
Años
en la industria: 10.
Objetivos y
retos: Que el ecosistema de socios que se ha creado en
Microsoft entienda los beneficios de hacer negocios a través de la venta no
únicamente de licencias o actualizaciones sino de las soluciones que hemos
creado y con las cuales pueden ir a más segmentos y tener una mejor
rentabilidad.
Virginia Koyama, directora de
Mercadotecnia en ContPAQ i.
Tiempo en el puesto: 6 años.
Años en
la industria: 12.
Objetivos
y retos: Que a través de la oferta de valor que manejamos en
el software las empresas y su personal sean más productivos; que a partir de
este incremento en la productividad las tecnologías de la información sean
percibidas como herramientas que agregan valor a las empresas; que ContPAQ i
sea reconocida por esta contribución y que por eso nuestros clientes nos
recomienden.
Blanca Treviño, presidente y
CEO de Softtek.
Tiempo
en el puesto: 10 años.
Años en la
industria: 20.
Objetivos y
retos: Ser un referente en la industria de TI con foco en
el desempeño financiero, la innovación, la competitividad global y el engagement; seguir contribuyendo a la
creación de una nueva industria, lo que nos da más compromisos en cuanto a
modelos de negocio para el canal; contribuir a que la tecnología sea un
apuntalador de la competitividad para cualquier empresa, grande, pequeña o
mediana.
Aracelly Ramírez, gerente de
Ventas de National Soft.
Tiempo en el puesto: 7 años.
Años en
la industria: 7.
Objetivos
y retos: Ganar un posicionamiento mayor con programas como
"Soft Restaurant" que cada día van creciendo y son más reconocidos; lograr
cruzar la barrera de lo nacional y llevar la aplicación a nivel mundial, para
lo cual estamos también muy enfocados en la planeación de la apertura de una
nueva sucursal en Centroamérica.
Accesorios
Elsa Guerrero, gerente de
Canal y Corporativo de Targus México.
Tiempo
en el puesto: 3 meses.
Años en la
industria: 11.
Objetivos y
retos: Reposicionar la marca Targus en el mercado mexicano
luego de los cambios que se han dado en la compañía en cuanto al sistema de
distribución nacional.
Karina Gutiérrez Wong, gerente de
Ventas Nacional Master Choice.
Tiempo en el puesto: 12 años.
Años en
la industria: 19.
Objetivos
y retos: continuar desarrollando y fortaleciendo las
diferentes categorías de Perfect Choice en el mercado de distribuidores a nivel
nacional; consolidar la presencia de la marca mejorando las relaciones
comerciales con los socios de negocio: establecer un plan para desarrollar
marcas globales con productos y servicios diferenciados que generen valor a
nuestros clientes y consumidores.
Asociaciones
Martha E. Ortega, directora
adjunta para el Sureste en la Canieti.
Tiempo
en el puesto: 2 años.
Años en la
industria: 8.
Objetivos y
retos: Impulsar el sector de la electrónica, de las
telecomunicaciones y de tecnologías de la información dándoles una mayor
presencia a nuestros agremiados; defender sus intereses y desarrollar sus
capacidades. También buscamos que la Cámara en el Sureste apoye a las empresas
desarrolladoras de software para que implanten en sus procesos mejores
prácticas; finalmente vamos a apoyar el desarrollo de programas para jóvenes
empresarios que ofrezcan algo innovador para la industria.
Mayoristas
Claudia González, directora de
marcas en CVA.
Tiempo en el puesto: 3 años.
Años en
la industria: 15.
Objetivos
y retos: Que el distribuidor perciba la filosofía de trabajo
de CVA; que vea que aquí todos trabajamos para anticiparnos a sus necesidades.
Queremos seguir dando un buen trato y respetar a cada uno de nuestros clientes,
pues buscamos relaciones a largo plazo; es por ello que confiamos en la lealtad
al canal y no vendemos a usuarios finales aunque sean proyectos grandes. Otro
de nuestros objetivos es seguir buscando marcas de calidad e innovadoras para
ofrecerlas al canal; no vedemos productos re-manufacturados para abaratar
costos.
Maribel Herrera, directora de
Mercadotécnica de Excelerate para América Latina.
Tiempo
en el puesto: 2 años.
Años en la
industria: 4.
Objetivos y
retos: Cambiar la percepción que se tiene de la
mercadotecnia en TI, pues no hay que hacerla tan seria ni formal; entregar a
Excelerate una mercadotecnia divertida que llame la atención de medios y
asociados; también considero importante trabajar abriendo caminos a las mujeres
para que se introduzcan en esta industria.
Elizabeth Gaudry, gerente de
Mercadotecnia de Compucity.
Tiempo en el puesto: 2 años.
Años en
la industria: 5.
Objetivos
y retos: Hacer de Compucity la referencia obligada para los
clientes que están en busca de tecnología; penetrar más en el mercado mediante
más asociados y buscar nuevas estrategias de generación de demanda para
acercarnos a ellos.
Valeria Mejía
