El 10% de las 200 empresas mexicanas de tamaño medio y grande que participó en una encuesta de Deloitte México sobre remuneración, indica no otorgará ningún tipo de aumento a lo largo del 2012.

Las organizaciones encuestadas pertenecen a ocho de los sectores más representativos de la economía mexicana, entre los que destacan los de Manufactura, Energía y Bienes Raíces, por mencionar que podrían ofrecer incrementos superiores al 5%; el pronóstico de remuneración en México para el 2012 alcanzará un incremento promedio de 4.5% en todas las industrias participantes.

Jorge Ponga, socio de Consultoría en Capital Humano de Deloitte México, indicó que cómo pagar y a quién pagar son dos factores cruciales en la estrategia de las organizaciones, pues afectan el costo del plan financiero y determinan la manera en cómo se obtiene un alto o bajo retorno del dinero destinado a remuneración.

Opinó que las empresas deben analizar su modelo de pago actual y establecer una estrategia que delimite los parámetros a través de los cuales se remunera a los empleados, a fin de recuperar la confianza de los colaboradores y mantener la rentabilidad de la compañía.

“En un contexto como el actual las empresas enfrentan el reto de mantener los niveles de rentabilidad, por lo que resulta relevante que cada una de ellas logre establecer una estrategia de vinculación de los resultados de negocio con el modelo de remuneración, a fin de fortalecer el vínculo con los empleados, transmitiendo los logros de la organización a través del reconocimiento a los colaboradores”, señaló Ponga.

La Tercera Encuesta de Remuneración. “Transformando la Remuneración Total”, informó que 32% de las empresas participantes mencionan identificar cuáles son los puestos clave para el desempeño de la organización, mientras que un 68% señala no contar con las herramientas y metodologías necesarias para hacerlo.