Intel y Dell de la mano de la consultora IDC revelaron los siete impactos sociales y laborales que generan las tendencias tecnológicas actuales. El estudio reunió las respuestas de casi 8.400 personas, de 11 países alrededor del mundo, a grandes compañías públicas y privadas y PyMEs.

1 .Participación Colectiva en generación de valor y productividad.

El trabajo no necesariamente dentro de una oficina es el mejor, en industrias como la de entretenimiento y comunicación es mayormente adoptada esta tendencia. El 64% de los encuestados tienen posibilidad de trabajar fuera de su oficina y en términos de productividad, la tecnología forma parte esencial, ya que el 99% creen que la utilización de tecnologías como el internet, cómputo en la nube aumentan su productividad.

2. Medir la productividad en resultados y no en horas trabajadas.

El 84% de los trabajadores se sienten medidos por las horas que trabajan y no por su productividad, lo cual genera una des motivación para ellos.

3. Proliferación de dispositivos.

78% de los encuestados comentan que pueden compartir datos entre dispositivos, ya sea notebook, laptop o teléfonos inteligentes que provocan un alto impacto en la productividad de las compañías. Los trabajadores de las PyMEs se abren más a esta tendencia que los mercados de primer mundo.

Las empresas de China, Brasil y México están muy por delante de países como Reino Unido, Francia o EEUU a la hora de ofrecer a sus empleados elección respecto a la tecnología y de capitalizar el hecho en resultados.

4. Valores vs Reglas

El 83% de los encuestados mexicanos son motivados por los valores que la empresa lleva consigo más que por las reglas que impone.

9 de cada 10 empleados sienten que tienen la confianza de la compañía; sin embargo las empresas necesitan tener control y auditorias dentro de ella, y ahí la tecnología puede ayudar a automatizar los procesos y controles para no interrumpir a los empleados y ellos se pueden enfocar en el trabajo.

5 . El papel de las TI.

El uso de las tecnologías de la información resultó relevante en el estudio, ya que marcó un impacto en la producción que los empleados generan en las compañías, está relacionado con la tecnología que usan, y de los procesos de seguridad y monitoreo que las empresas realizan en horas de trabajo. El reto de las TI será identificar, adoptar y definir las estrategias correctas para hacerlo.

6 . La importancia de la innovación.

Internet forma parte de las principales libertades que les ofrece el trabajo, 92% de los trabajadores tienen acceso a internet en su trabajo y eso motiva a innovar con proyectos o iniciativas.

7 . Conflicto generacional.

El impacto en la fuerza laboral ante las nuevas generaciones de trabajadores con el uso de las tecnología es de suma importancia. Las encuestas arrojaron que el conflicto no está en las generaciones, si no en la expectativa de los jóvenes respecto a la utilización de la tecnología en las compañías, que puede ocasionar una desmotivación del joven trabajador o un incremento en su productividad.

>>www.intel.com

>>www.dell.com